Mplus Türkiye, kariyer etkinliklerinde genç yeteneklerle buluştu.

Türkiye’nin dört bir yanındaki lokasyonlarıyla hızla büyüyen ve dijital dönüşüme öncülük eden teknoloji destekli dış kaynak kullanımı sağlayıcısı (BPTO) Mplus Türkiye, ülkenin dört bir yanında düzenlenen kariyer fuarlarında genç yeteneklerle bir araya geldi. Van, Malatya ve İstanbul’da düzenlenen etkinliklerde binlerce öğrenciyle doğrudan temas kuran Mplus Türkiye, sunduğu kariyer ve staj fırsatlarını paylaşarak  yüzlerce geleceğin profesyoneline ilham verdi.

İnsan odaklı yaklaşımıyla öne çıkan Mplus Türkiye, genç yeteneklere ulaşma ve onları iş dünyasına kazandırma hedefiyle Türkiye genelinde düzenlenen dört büyük kariyer fuarına katıldı. Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen DAFAF’25, Malatya İnönü Üniversitesi ev sahipliğinde gerçekleşen İpekyolu Kariyer Fuarı, İstanbul’da Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası (AHK Türkiye) tarafından düzenlenen 8’inci Kariyer Günü ve Türk-Alman Üniversitesi TAÜ Kariyer Zirvesi kapsamında yüzlerce öğrenci ve genç profesyonelle birebir iletişime geçen Mplus Türkiye, kariyer yolculuğuna dair bilgi ve deneyim paylaşımında bulundu.

Lise ve üniversite öğrencilerine staj imkânları ve kariyer fırsatları tanıtıldı

Mplus Türkiye’nin ilk durağı, Van Expo Fuar ve Kongre Merkezi’nde düzenlenen ve yaklaşık 50 bin kişinin ziyaret ettiği DAFAF’25 Kariyer Fuarı oldu. “Yetenek Her Yerde” sloganıyla düzenlenen etkinlik; Bitlis Eren, Hakkâri, Iğdır, Siirt ve Muş Alparslan üniversitelerinin paydaşlığında, Van Expo Fuar ve Kongre Merkezi’nde gerçekleştirildi. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi koordinasyonunda ve Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır’ın katılımıyla düzenlenen organizasyonda, Türk Hava Yolları, ASELSAN, HAVELSAN ve TUSAŞ gibi sektörün lider kurumlarının da yer aldığı 200’ü aşkın firma stant açtı. Mplus Türkiye, bu büyük organizasyonda lise ve üniversite öğrencileriyle doğrudan temas kurarak şirketi ve sunduğu kariyer fırsatlarını tanıtma imkânı buldu.

İkinci durak ise Malatya İnönü Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen İpekyolu Kariyer Fuarı oldu. Malatya Turgut Özal, Fırat, Munzur, Sivas Bilim ve Teknoloji ile Sivas Cumhuriyet üniversitelerinin paydaşlığında gerçekleşen fuar, Malatya Büyükşehir Belediyesi Fuar Merkezi’nde yapıldı. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi koordinasyonuyla düzenlenen bu etkinlikte, 150’den fazla firma yer alırken, 40 bini aşkın öğrenci katıldı. Otomotiv, yazılım, sağlık, eğitim ve inşaat sektörlerinden önemli firmaların yer aldığı fuarda Mplus Türkiye, genç yeteneklere iş ve staj imkânları sunarak doğrudan iletişim kurma fırsatı elde etti.

Mplus Türkiye, gençlere şirket kültürünü tanıttı

İstanbul’da gerçekleştirilen Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası (AHK Türkiye) 8’inci Kariyer Günü’nde, Mplus Türkiye; iş ve staj arayışında olan genç profesyonellerle bir araya gelerek şirket kültürünü ve kariyer fırsatlarını tanıttı. Almanya ile Türkiye arasındaki ticari ilişkilerin güçlendirilmesini hedefleyen etkinliğe, otomotiv, teknoloji, mühendislik, finans ve üretim gibi birçok sektörden 100’den fazla yerli ve uluslararası firma katıldı. Katılımcılar, şirketlerin stantlarını ziyaret ederek doğrudan bilgi alırken, sektör profesyonelleriyle birebir görüşmeler yapma fırsatı da yakaladı.

Gençlerin kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmalarına katkı sağlandı

Türk-Alman Üniversitesi Kariyer Zirvesi etkinliğinde ise öğrencilerle bir araya gelerek şirketlerinin sunduğu kariyer olanaklarını tanıtan Mplus Türkiye, gençlerle birebir iletişim kurarak onların kariyer hedeflerine yönelik sorularını yanıtladı ve sektöre dair bilgilerini paylaştı. Türk-Alman Üniversitesi Endüstri İlişkileri Koordinatörlüğü ve 19 öğrenci kulübünün iş birliğiyle düzenlenen etkinlik, yaklaşık 3 bin 500 öğrencinin katılımıyla gerçekleşti. 50’yi aşkın şirketin stant açtığı organizasyonda, marka genç yeteneklerle bir araya gelerek ilham verici sohbetler gerçekleştirerek, gençlerin kariyer yolculuklarına güçlü bir başlangıç yapmalarına katkı sağladı.

“Gençlerin heyecanını ve merakını görmek, bize motivasyon sağlıyor”

Mplus Türkiye İşe Alım ve Kaynak Planlama Direktörü Cem Ercan, “Türkiye’nin dört bir yanında gençlerle yüz yüze temas kurmak, şirketimizi tanıtmak, onların enerjisini ve potansiyelini hissetmek açısından bizim için büyük bir ayrıcalıktı. Van’dan İstanbul’a uzanan bu dört büyük organizasyonda, kariyer fırsatlarımızın yanı sıra, Mplus Türkiye’nin insan odaklı kültürünü de gençlere aktarma imkânı bulduk. Toplamda 100 bini aşkın katılımcının yer aldığı bu etkinliklerde, 1000’in üzerinde başvuru aldık. Türkçe, İngilizce ve Almanca bilen müşteri temsilcileri ile yazılım mühendisi, helpdesk, sistem ve network gibi pozisyonlar en çok ilgi gören alanlar arasında yer aldı. Projede aktif olarak görev alan 10 kişilik insan kaynakları ekibimizle, gençlerle birebir iletişim kurarak onların sorularını yanıtladık, merak ettikleri tüm konularda destek verdik. Onlara ilham verebildiysek ne mutlu bize. Geleceğe yatırımımızın en somut göstergesi olan bu buluşmalarda, gençlerin heyecanını ve merakını görmek, bize her defasında daha iyisini yapma motivasyonu sağlıyor. Bizim için her bir öğrenci; potansiyel bir lider, bir fikir ortağı ve geleceğin bir profesyoneli. Mplus Türkiye olarak bu potansiyele alan açmak, gelişimlerine katkı sağlamak ve kariyer yolculuklarında onlara rehberlik etmek en büyük önceliğimiz. Önümüzdeki dönemlerde de aynı kararlılıkla genç yeteneklerle buluşmaya devam edeceğiz” dedi.

Mplus Türkiye Hakkında

Türkiye’nin en büyük bağımsız dış kaynak sağlayıcılarından biri olan Mplus Türkiye, ilk olarak 2000 yılında CMC Türkiye adıyla İstanbul’da kuruldu. Ocak 2020’de, Avrupa’nın en hızlı büyüyen BPO, Teknoloji ve Danışmanlık şirketler grubu Mplus’ın en büyük üyesi olarak faaliyet göstermeye başladı. Günden güne büyüyen BPO alanının BPTO dönüşümüne öncülük eden Mplus Türkiye, farklı sektörlerden global iş ortaklarını; kendi geliştirdiği yenilikçi entegre çözümlerinin yanı sıra başarılı iş dönüşümlerini sağlayacak bütünsel danışmanlık hizmetleri ile 360° çok kanallı iletişim ve insan odaklı müşteri deneyimi sunma hedeflerine ulaştırıyor. Türkiye ve Avrupa’daki 62 lokasyonda, 58’in üzerinde ülkeden 300’den fazla kuruma yaklaşık 15.000 çalışanı ile 32 dilde hizmet veren Mplus Group’un Türkiye kadrosunda 9.000’in üzerinde kişi görev alırken, 100’ün üzerinde projede, 10’dan fazla dilde müşteri deneyimi ve müşteri iletişimi desteği sunuluyor.

Ayrıntılı Bilgi ve İletişim İçin;

Ahmet Doğan
Medya Direktörü


Adres: Meşrutiyet Caddesi No:100/1 Şişhane/Beyoğlu
Tel: 0212 255 00 12

Gsm:0536 892 88 21

http://www.brandworks.com.tr

  • Benzer Haberler

    Kırtasiye sektörü, yaz dönemini stratejik hazırlık ve dönüşüm süreciyle yönetiyor

    Okulların kapanmasıyla birlikte klasik kırtasiye ürünlerine yönelik talepte azalma yaşansa da sektör yaz aylarını hobi, sanat ve eğitici aktivite ürünleriyle dinamik bir biçimde geçiriyor. Süreç boyunca ürün çeşitliliği açısından bir daralmadan ziyade ürün grupları arasında bir ağırlık değişiminin yaşandığını ifade eden TÜKİD Yönetim Kurulu Başkanı Taha Keresteci, ebeveynlerin çocukları ekrandan uzak tutacak ve motor gelişimini destekleyici ürünlere yöneldiğine dikkat çekti. Okulların tatile girmesiyle birlikte kırtasiye sektöründe alışılagelmiş okul alışverişi yoğunluğu hafiflemiş olsa da sektördeki hareketlilik, yeni taleplerden dolayı devam ediyor. Kırtasiye raflarında yaz dönemi boyunca klasik defter ve okul çantalarının yerini ise çocukların gelişimini destekleyen eğitici oyunlar, boyama setleri ve hobi ürünleri alıyor. Diğer yandan sektör, yeni sezon hazırlıklarını da hummalı şekilde sürdürüyor. Okul ürünlerinin yerini hobi ve sanat alıyor. Yaz aylarının sektör açısından tamamen durgun bir dönem olarak değerlendirilmemesi gerektiğini söyleyen TÜKİD Yönetim Kurulu Başkanı Taha Keresteci, “Okulların kapanmasından sonra ürün çeşitliliği açısından bir daralmadan ziyade ürün grupları arasında bir ağırlık değişimi yaşanıyor. Klasik okul ürünlerinin raflardaki payı azalırken boya ürünleri, etkinlik kitapları, oyun hamurları, hobi setleri, çıkartmalar ve çocukların bireysel olarak vakit geçirebileceği ürünler ön plana çıkıyor. Genel görünüme bakıldığında yaz döneminde çocukları hem eğlendiren hem de gelişimlerine katkı sağlayan ürünlere talep artıyor. Özellikle aileler, çocukların tatil süresince tamamen eğitimden kopmamasını ancak bunu klasik bir ders çalışma düzeni içerisinde de hissetmemesini istiyor. Bu sebeple eğitici içeriklerin oyun ve eğlenceyle bir arada sunulduğu ürünler öne çıkıyor. Hedef kitlede de kısmi bir değişim yaşanıyor. Eğitim dönemi içerisinde alışveriş daha çok zorunlu ihtiyaçlar üzerinden şekillenirken yaz aylarında karar verici olarak ebeveynlerin rolü artıyor. Bunun yanında çocuklar da renk, karakter, tasarım ve ürünün sunduğu aktiviteye göre tercihlerini daha fazla belirliyor. Yaz döneminde yalnızca öğrenciler değil hobiyle ilgilenen yetişkinler, tatilde çocukları için etkinlik arayan aileler ve sanat ürünlerine ilgi duyan tüketiciler de önemli bir müşteri kitlesi oluşturuyor.” dedi. Ebeveynler, çocuklarını ekrandan uzaklaştıran ürünleri tercih ediyor Son yıllarda ailelerin çocukların dijital bağımlılığı konusundaki farkındalığının arttığına dikkat çeken Keresteci, sözlerine şöyle devam etti: “Ebeveynler, çocukların yaz tatilini yalnızca telefon, tablet veya televizyon karşısında geçirmesini istemiyor. Bu nedenle el becerilerini, hayal gücünü, dikkatini ve ince motor gelişimini destekleyen ürünlere yönelik talep her geçen yıl artıyor. Kesme, yapıştırma, boyama, şekillendirme, çizim yapma ve üç boyutlu tasarım oluşturma imkânı sunan ürünler, çocukların yalnızca zaman geçirmesini değil, aynı zamanda üretmesini de sağlıyor. Çocuk bir ürünün sonunda kendi yaptığı bir resmi, oyuncağı veya tasarımı gördüğünde hem özgüveni hem de ilgisi artıyor. Doğru yaş grubuna uygun, ilgi çekici ve nitelikli ürünler seçildiğinde ekran süresini ciddi ölçüde azaltabilecek güçlü bir alternatif oluşturuyor. Burada ailelerin de çocuklarla birlikte etkinliklere katılması önemli. Kırtasiye ürünleri çocuğa yalnızca bir uğraş değil, aileyle kaliteli zaman geçirme imkânı da sunuyor.” Lisanlı ürünlerde kırmızı çizgi “güvenilirlik” ve “nitelik” Satış dinamiklerinde lisanslı ürünlerin de önemli bir ağırlığa sahip olduğunu vurgulayan Keresteci: “Lisanslı ürünler özellikle çocuk ve genç tüketicilerin satın alma kararlarında önemli bir etkiye sahip. Sevilen çizgi film karakterleri, animasyon kahramanları, spor kulüpleri, dijital oyunlar ve sosyal medyada popüler hâle gelen figürler, ürünlerin tercih edilmesini doğrudan etkileyebiliyor. Yaz döneminde okul alışverişi azalmasına rağmen lisanslı ürünlere olan ilgi devam ediyor. Çünkü bu ürünler yalnızca eğitim amacıyla değil, kişisel kullanım, koleksiyon, hediye ve eğlence amacıyla da satın alınıyor. Kalem kutuları, matara ve suluklar, çıkartmalar, boyama setleri, çantalar ve küçük aksesuarlar yaz döneminde ilgi…

    Z Kuşağının dinleme alışkanlıkları dijital ses platformlarının geleceğini şekillendiriyor

    Dijital dünyanın içinde doğup büyüyen Z ve Alfa kuşaklarının medya alışkanlıkları, geleneksel yayıncılık anlayışında köklü değişimleri beraberinde getiriyor. Ekran yorgunluğundan (screen fatigue) uzaklaşmak isteyen gençler nesil için ses, sesli içerikleri günlük yaşamlarının vazgeçilmez bir parçası olarak görüyor. Genç kuşağın değişen dinleme alışkanlıklarını ve beklentilerini inceleyen Türkiye’nin en büyük dijital ses platformu Karnaval, geleceğin ses deneyimini şekillendiren trendleri yakından takip ediyor. Genç kuşak ders çalışırken, oyun oynarken, spor yaparken veya toplu taşımadayken sesli içerikleri günlük yaşamın doğal bir parçası olarak konumlandırıyor. Birden fazla aktiviteyi eş zamanlı yürüten gençler, odağını kaybetmeden yoğunluğundan uzaklaşma ihtiyacını ses aracılığıyla karşılıyor. Pasif bir dinleyici olmayı tercih etmeyen gençler, içeriğin zamanını, tarzını ve akışını kendi tercihlerine göre şekillendirmek istiyor. Bu değişim, doğrusal yayıncılıktan talep odaklı dinleme deneyimlerine geçişi hızlandırırken; podcast’ler de dijital dünyada aidiyet arayan gençler için ortak ilgi alanları etrafında buluşabilecekleri samimi topluluklar yaratıyor. Genç kuşağın değişen beklentilerini yakından takip eden Karnaval, teknoloji ve içerik gücünü bir araya getirerek kullanıcılarına kişiselleştirilmiş, esnek ve değer yaratan bir ses deneyimi sunuyor. “Genç kuşağın değişen dinleme alışkanlıklarına cevap veren bütünleşik bir ses deneyimi sunuyoruz” “Genç kuşak artık ‘Radyo mu, dijital mi?’ şeklinde düşünmüyor. Onlar için ses deneyimi tek bir ekosistem ve içerik ihtiyacına göre platform değiştiriyor” vurgusunu yapan Karnaval COO’su Ali Şahinbaş, “Gençler sanılanın aksine her zamankinden daha fazla ses tüketiyor. Ancak artık tek bir platforma bağlı kalmak yerine, ihtiyaçlarına göre farklı ses ekosistemleri arasında geçiş yapıyor. Edison Research’ün ‘2025 Gen Z Audio’ raporuna göre Z kuşağı, günlük ses tüketiminin yüzde 42’sini müzik streaming servislerinde, yüzde 20’sini YouTube’da, yüzde 16’sını da AM/FM radyo ve radyo streamlerinde gerçekleştiriyor. Bu tablo bize, geleneksel radyonun gençler için hâlâ önemli bir mecra olduğunu ancak artık dijital deneyimlerle birlikte var olduğunu gösteriyor. Genç dinleyiciler bugün yalnızca müzik değil; kişiselleştirilmiş içerik, canlı yayın heyecanı, podcast erişimi, topluluk hissi, etkileşim ve mobil deneyimi bir arada sunan hibrit platformlar talep ediyor. Kısacası gençler radyoyu terk etmiyor ancak radyodan beklentileri değişiyor. Bu doğrultuda geleceğin ses platformları geleneksel radyonun canlılık ve güven unsurunu, dijital dünyanın kişiselleştirme, erişilebilirlik ve etkileşim gücüyle birleştirebilen platformlar olacak. Karnaval olarak, bu dönüşümün Türkiye’deki öncü temsilcileri arasında yer alıyoruz. Bu doğrultuda, genç kuşağın değişen dinleme alışkanlıklarına cevap veren bütünleşik bir ses deneyimi sunuyoruz” dedi. “Gençler bir markanın ne sattığıyla değil, ‘neden var olduğuyla’ daha çok ilgileniyor” Genç kuşağın sahip olduğu gelişmiş reklam engelleyici (ad-blocker) reflekslerinin yayını kesen, agresif ve jenerik 30 saniyelik kuşak reklamlarının etkisini yitirmesine neden olduğuna değinen Şahinbaş, sözlerine şöyle devam etti: “Reklamlarda samimiyet arayan yeni jenerasyonu yakalamanın anahtarı hikâye anlatımında (Storytelling) saklı. Çünkü bugün gençler bir markanın ne sattığıyla değil, ‘neden var olduğuyla’ daha çok ilgileniyor. Bu da radyoları tek yönlü bir ses yayını olmaktan çıkarıp dijital medya platformuna dönüştürüyor. Dolayısıyla reklam verenler için de kurallar yeniden yazılıyor. Programatik ses ve doğal entegrasyon sayesinde dinleyicinin demografisine ve o an dinlediği türe göre özelleşen ses reklamları ile program içi doğal (native) içerik entegrasyonları marka körlüğünü aşıyor. Diğer yandan etkileşimli ve aksiyon odaklı kurgular ön plana çıkıyor. Karnaval App içerisinde uygulanan interaktif modeller sayesinde, reklamı duyan kullanıcıya anında bir quiz sunulabiliyor. Kullanıcı doğrudan markanın dünyasına temas ederek ödüllendiriliyor ve reklamla hem fiziken hem de duygusal bağ kuruyor.” Karnaval gençleri dinleme deneyiminin ötesine taşıyor Karnaval’ın mevcut stratejisi sayesinde genç kuşağın sadece kulaklarına değil, yaşam tarzlarına, sosyalleşme…