{"id":4673,"date":"2026-03-07T12:00:06","date_gmt":"2026-03-07T09:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/?p=4673"},"modified":"2026-03-07T12:00:06","modified_gmt":"2026-03-07T09:00:06","slug":"2025-kadin-istatistikleri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/?p=4673","title":{"rendered":"2025 KADIN \u0130STAT\u0130ST\u0130KLER\u0130"},"content":{"rendered":"\n

2025 KADIN \u0130STAT\u0130ST\u0130KLER\u0130<\/strong><\/p>\n\n\n\n

T\u00fcrkiye\u2019nin n\u00fcfusu, 2025 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla yakla\u015f\u0131k e\u015fit da\u011f\u0131l\u0131m g\u00f6sterse de ya\u015f gruplar\u0131na g\u00f6re cinsiyet farklar\u0131 dikkat \u00e7ekiyor. Adrese Dayal\u0131 N\u00fcfus Kay\u0131t Sistemi (ADNKS) sonu\u00e7lar\u0131na g\u00f6re 31 Aral\u0131k 2025 itibar\u0131yla kad\u0131n n\u00fcfusu 43 milyon 32 bin 734 ki\u015fi, erkek n\u00fcfusu ise 43 milyon 59 bin 434 ki\u015fi oldu. Toplam n\u00fcfusun %49,98\u2019ini kad\u0131nlar, %50,02\u2019sini ise erkekler olu\u015fturuyor. Ancak ya\u015f ilerledik\u00e7e kad\u0131n lehine bir dengesizlik ortaya \u00e7\u0131k\u0131yor: 60-74 ya\u015f grubunda kad\u0131n n\u00fcfus oran\u0131 %51,9 iken, 90 ve \u00fczeri ya\u015f grubunda bu oran %69,7\u2019ye \u00e7\u0131k\u0131yor. Bu durum, kad\u0131nlar\u0131n erkeklerden ortalama 5,2 y\u0131l daha uzun ya\u015famas\u0131ndan kaynaklan\u0131yor. Hayat tablolar\u0131 sonu\u00e7lar\u0131na g\u00f6re 2022-2024 d\u00f6neminde do\u011fu\u015fta beklenen ya\u015fam s\u00fcresi kad\u0131nlarda 80,7 y\u0131l, erkeklerde ise 75,5 y\u0131l olarak kaydedildi.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u011fl\u0131kl\u0131 ya\u015fam ve e\u011fitim g\u00f6stergeleri<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Do\u011fu\u015fta sa\u011fl\u0131kl\u0131 ya\u015fam s\u00fcresi a\u00e7\u0131s\u0131ndan ise erkekler \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor: 2022-2024 d\u00f6neminde s\u0131f\u0131r ya\u015f\u0131ndaki bir bireyin g\u00fcnl\u00fck hayat\u0131n\u0131 k\u0131s\u0131tlayacak bir sa\u011fl\u0131k sorunu olmadan ya\u015fayabilece\u011fi s\u00fcre kad\u0131nlarda 56,3 y\u0131l, erkeklerde 58,9 y\u0131l. Yani kad\u0131nlar daha uzun ya\u015fasalar da sa\u011fl\u0131kl\u0131 ya\u015fam s\u00fcresinde erkeklerin \u00f6nde oldu\u011fu g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor.<\/p>\n\n\n\n

E\u011fitim alan\u0131nda ise kad\u0131nlar \u00f6nemli ilerleme kaydetti. 25 ya\u015f ve \u00fczeri kad\u0131nlar\u0131n ortalama e\u011fitim s\u00fcresi 8,8 y\u0131l olarak hesaplan\u0131rken, erkeklerde bu s\u00fcre 10,2 y\u0131l. 2008 y\u0131l\u0131nda en az bir e\u011fitim d\u00fczeyini tamamlayan kad\u0131nlar\u0131n oran\u0131 %67,5 iken, 2024\u2019te bu oran %88,3\u2019e y\u00fckseldi. Ayn\u0131 d\u00f6nemde y\u00fcksek\u00f6\u011fretim mezunu kad\u0131nlar\u0131n oran\u0131 %7,1\u2019den %23,6\u2019ya \u00e7\u0131kt\u0131. \u00d6zellikle annesi y\u00fcksek\u00f6\u011fretim mezunu olan kad\u0131nlarda y\u00fcksek\u00f6\u011fretim tamamlam\u0131\u015f olma oran\u0131 %84,4\u2019e ula\u015farak e\u011fitimde ku\u015faklar aras\u0131 etkileri g\u00f6zler \u00f6n\u00fcne seriyor.<\/p>\n\n\n\n

\u0130\u015fg\u00fcc\u00fc ve istihdamda cinsiyet fark\u0131<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kad\u0131nlar\u0131n i\u015fg\u00fcc\u00fcne kat\u0131l\u0131m oran\u0131 h\u00e2l\u00e2 erkeklerin olduk\u00e7a gerisinde. 2024 y\u0131l\u0131nda 15 ya\u015f ve \u00fczeri n\u00fcfusun i\u015fg\u00fcc\u00fcne kat\u0131lma oran\u0131 genel olarak %54,2 iken, kad\u0131nlarda %36,8, erkeklerde %72,0 olarak ger\u00e7ekle\u015fti. E\u011fitim seviyesi y\u00fckseldik\u00e7e kad\u0131nlar\u0131n i\u015fg\u00fcc\u00fcne kat\u0131l\u0131m\u0131 art\u0131yor: y\u00fcksek\u00f6\u011fretim mezunu kad\u0131nlar\u0131n kat\u0131l\u0131m oran\u0131 %68,7\u2019ye ula\u015f\u0131rken, okuryazar olmayan kad\u0131nlarda bu oran yaln\u0131zca %14,6.<\/p>\n\n\n\n

\u0130stihdam oran\u0131nda da benzer tablo g\u00f6ze \u00e7arp\u0131yor. 2024\u2019te kad\u0131nlar\u0131n istihdam oran\u0131 %32,5, erkeklerin ise %66,9. Co\u011frafi farkl\u0131l\u0131klar ise \u00e7arp\u0131c\u0131: kad\u0131n istihdam\u0131n\u0131n en y\u00fcksek oldu\u011fu b\u00f6lge %39,3 ile TR61 (Antalya, Isparta, Burdur) olurken, en d\u00fc\u015f\u00fck %20,9 ile TRB2 (Van, Mu\u015f, Bitlis, Hakkari) b\u00f6lgelerinde ger\u00e7ekle\u015fti. Erkeklerde ise en y\u00fcksek istihdam %72,3 ile TR21 (Tekirda\u011f, Edirne, K\u0131rklareli) b\u00f6lgesinde, en d\u00fc\u015f\u00fck ise %59,0 ile TRC2 (\u015eanl\u0131urfa, Diyarbak\u0131r) b\u00f6lgesinde g\u00f6zlendi.<\/p>\n\n\n\n

Yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmada kad\u0131nlar \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor: toplam yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n %18,3\u2019\u00fc kad\u0131nlardan olu\u015fuyor. Hane halk\u0131nda 3 ya\u015f alt\u0131 \u00e7ocu\u011fu olan 25-49 ya\u015f grubundaki kad\u0131nlar\u0131n istihdam oran\u0131 ise %26,9. Bu oran erkeklerde ayn\u0131 ya\u015f grubunda %90,9 olarak kaydedildi.<\/p>\n\n\n\n

Kad\u0131nlar\u0131n karar alma ve akademik pozisyonlardaki durumu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Siyaset ve diplomasi alan\u0131nda kad\u0131nlar giderek daha g\u00f6r\u00fcn\u00fcr hale geliyor. 2025 itibar\u0131yla T\u00fcrkiye B\u00fcy\u00fck Millet Meclisi\u2019ndeki kad\u0131n milletvekili oran\u0131 %19,9, kad\u0131n b\u00fcy\u00fckel\u00e7i oran\u0131 ise %28,4. Y\u00fcksek\u00f6\u011fretimde kad\u0131n profes\u00f6rlerin oran\u0131 %34,9, do\u00e7entlerin oran\u0131 ise %43,3. \u00dcst ve orta d\u00fczey y\u00f6netici pozisyonlar\u0131ndaki kad\u0131n oran\u0131 %21,5\u2019e y\u00fckseldi. Borsa \u0130stanbul\u2019un B\u0130ST 50 \u015firketlerinde kad\u0131n y\u00f6netim kurulu \u00fcye oran\u0131 2016\u2019daki %12,2\u2019den 2025\u2019te %18,3\u2019e \u00e7\u0131kt\u0131.<\/p>\n\n\n\n

Ara\u015ft\u0131rma-Geli\u015ftirme (Ar-GE) alan\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n katk\u0131s\u0131 da \u00f6nemli: 2024 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla toplam Ar-GE personelinin %34,2\u2019si kad\u0131nlardan olu\u015fuyor. Sekt\u00f6rlere g\u00f6re da\u011f\u0131l\u0131mda y\u00fcksek\u00f6\u011fretimde %47,9, genel devlette %30,6 ve \u015firketlerde %28,2 oran\u0131 ile g\u00f6zlemleniyor.<\/p>\n\n\n\n

Sosyal ya\u015fam, evlilik ve yapay zeka<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kad\u0131nlar\u0131n ortalama ilk evlenme ya\u015f\u0131 26,0, erkeklerde ise 28,5 olarak kaydedildi. E\u011fitim seviyesi y\u00fcksek kad\u0131nlar\u0131n e\u015flerinden daha y\u00fcksek e\u011fitimli olma oran\u0131 %17,0. Bo\u015fanmalarda annenin velayetine verilen \u00e7ocuk oran\u0131 %74,6 ile olduk\u00e7a y\u00fcksek.<\/p>\n\n\n\n

Teknolojide de kad\u0131nlar giderek daha aktif. Yapay zeka kullanan kad\u0131nlar\u0131n oran\u0131 %18,8, erkeklerde ise %19,4,16-24 ya\u015f grubunda bu oran kad\u0131nlarda %40,5, erkeklerde %38,3.<\/p>\n\n\n\n

Yoksulluk, \u015fiddet ve sosyal riskler<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kad\u0131nlar sosyal riskler a\u00e7\u0131s\u0131ndan erkeklere g\u00f6re daha k\u0131r\u0131lgan durumda. 2025\u2019te yoksulluk veya sosyal d\u0131\u015flanma riski alt\u0131nda bulunan kad\u0131nlar\u0131n oran\u0131 %30,1, erkeklerde %25,6. Kad\u0131nlar\u0131n maruz kald\u0131\u011f\u0131 \u015fiddet t\u00fcrleri aras\u0131nda psikolojik \u015fiddet \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor (%28,2). Ekonomik \u015fiddet daha \u00e7ok d\u00fc\u015f\u00fck e\u011fitim seviyeli kad\u0131nlarda g\u00f6r\u00fcl\u00fcrken, \u0131srarl\u0131 takip ve dijital \u015fiddet y\u00fcksek e\u011fitim seviyeli kad\u0131nlarda art\u0131\u015f g\u00f6steriyor. \u015eiddetin failleri ise t\u00fcr\u00fcne g\u00f6re de\u011fi\u015fiyor: ekonomik \u015fiddet \u00e7o\u011funlukla aileden gelirken, dijital \u015fiddet ve \u0131srarl\u0131 takip \u00e7o\u011funlukla yabanc\u0131 ki\u015filerden kaynaklan\u0131yor.<\/p>\n\n\n\n

2025 verileri, T\u00fcrkiye\u2019de kad\u0131nlar\u0131n e\u011fitim, i\u015fg\u00fcc\u00fc ve karar alma pozisyonlar\u0131nda \u00f6nemli ilerleme kaydetti\u011fini, ancak sosyal riskler ve \u015fiddet gibi alanlarda h\u00e2l\u00e2 k\u0131r\u0131lgan olduklar\u0131n\u0131 ortaya koyuyor. Kad\u0131nlar\u0131n uzun ya\u015fam avantaj\u0131na ra\u011fmen sa\u011fl\u0131kl\u0131 ya\u015fam s\u00fcresinde erkeklerin gerisinde kalmas\u0131, istihdam ve yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma oranlar\u0131ndaki cinsiyet farklar\u0131, e\u011fitim d\u00fczeyinin sosyal ya\u015famdaki etkileri gibi g\u00f6stergeler, politika yap\u0131c\u0131lar i\u00e7in yol g\u00f6sterici nitelikte.<\/p>\n\n\n\n

Kaynak: T\u00dc\u0130K<\/p>\n\n\n\n

ZAFER \u00d6ZC\u0130VAN<\/p>\n\n\n\n

Ekonomist-Yazar<\/p>\n\n\n\n

Zaferozcivan59@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2025 KADIN \u0130STAT\u0130ST\u0130KLER\u0130 T\u00fcrkiye\u2019nin n\u00fcfusu, 2025 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla yakla\u015f\u0131k e\u015fit da\u011f\u0131l\u0131m g\u00f6sterse de ya\u015f gruplar\u0131na g\u00f6re cinsiyet farklar\u0131 dikkat \u00e7ekiyor. Adrese Dayal\u0131 N\u00fcfus Kay\u0131t Sistemi (ADNKS) sonu\u00e7lar\u0131na g\u00f6re 31 Aral\u0131k 2025 itibar\u0131yla kad\u0131n n\u00fcfusu 43 milyon 32 bin 734 ki\u015fi, erkek n\u00fcfusu ise 43 milyon 59 bin 434 ki\u015fi oldu. Toplam n\u00fcfusun %49,98\u2019ini kad\u0131nlar, %50,02\u2019sini ise erkekler olu\u015fturuyor. Ancak ya\u015f ilerledik\u00e7e kad\u0131n lehine bir dengesizlik ortaya \u00e7\u0131k\u0131yor: 60-74 ya\u015f grubunda kad\u0131n n\u00fcfus oran\u0131 %51,9 iken, 90 ve \u00fczeri ya\u015f grubunda bu oran %69,7\u2019ye \u00e7\u0131k\u0131yor. Bu durum, kad\u0131nlar\u0131n erkeklerden ortalama 5,2 y\u0131l daha uzun ya\u015famas\u0131ndan kaynaklan\u0131yor. Hayat tablolar\u0131 sonu\u00e7lar\u0131na g\u00f6re 2022-2024 d\u00f6neminde do\u011fu\u015fta beklenen ya\u015fam s\u00fcresi kad\u0131nlarda 80,7 y\u0131l, erkeklerde ise 75,5 y\u0131l olarak kaydedildi. Sa\u011fl\u0131kl\u0131 ya\u015fam ve e\u011fitim g\u00f6stergeleri Do\u011fu\u015fta sa\u011fl\u0131kl\u0131 ya\u015fam s\u00fcresi a\u00e7\u0131s\u0131ndan ise erkekler \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor: 2022-2024 d\u00f6neminde s\u0131f\u0131r ya\u015f\u0131ndaki bir bireyin g\u00fcnl\u00fck hayat\u0131n\u0131 k\u0131s\u0131tlayacak bir sa\u011fl\u0131k sorunu olmadan ya\u015fayabilece\u011fi s\u00fcre kad\u0131nlarda 56,3 y\u0131l, erkeklerde 58,9 y\u0131l. Yani kad\u0131nlar daha uzun ya\u015fasalar da sa\u011fl\u0131kl\u0131 ya\u015fam s\u00fcresinde erkeklerin \u00f6nde oldu\u011fu g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor. E\u011fitim alan\u0131nda ise kad\u0131nlar \u00f6nemli ilerleme kaydetti. 25 ya\u015f ve \u00fczeri kad\u0131nlar\u0131n ortalama e\u011fitim s\u00fcresi 8,8 y\u0131l olarak hesaplan\u0131rken, erkeklerde bu s\u00fcre 10,2 y\u0131l. 2008 y\u0131l\u0131nda en az bir e\u011fitim d\u00fczeyini tamamlayan kad\u0131nlar\u0131n oran\u0131 %67,5 iken, 2024\u2019te bu oran %88,3\u2019e y\u00fckseldi. Ayn\u0131 d\u00f6nemde y\u00fcksek\u00f6\u011fretim mezunu kad\u0131nlar\u0131n oran\u0131 %7,1\u2019den %23,6\u2019ya \u00e7\u0131kt\u0131. \u00d6zellikle annesi y\u00fcksek\u00f6\u011fretim mezunu olan kad\u0131nlarda y\u00fcksek\u00f6\u011fretim tamamlam\u0131\u015f olma oran\u0131 %84,4\u2019e ula\u015farak e\u011fitimde ku\u015faklar aras\u0131 etkileri g\u00f6zler \u00f6n\u00fcne seriyor. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc ve istihdamda cinsiyet fark\u0131 Kad\u0131nlar\u0131n i\u015fg\u00fcc\u00fcne kat\u0131l\u0131m oran\u0131 h\u00e2l\u00e2 erkeklerin olduk\u00e7a gerisinde. 2024 y\u0131l\u0131nda 15 ya\u015f ve \u00fczeri n\u00fcfusun i\u015fg\u00fcc\u00fcne kat\u0131lma oran\u0131 genel olarak %54,2 iken, kad\u0131nlarda %36,8, erkeklerde %72,0 olarak ger\u00e7ekle\u015fti. E\u011fitim seviyesi y\u00fckseldik\u00e7e kad\u0131nlar\u0131n i\u015fg\u00fcc\u00fcne kat\u0131l\u0131m\u0131 art\u0131yor: y\u00fcksek\u00f6\u011fretim mezunu kad\u0131nlar\u0131n kat\u0131l\u0131m oran\u0131 %68,7\u2019ye ula\u015f\u0131rken, okuryazar olmayan kad\u0131nlarda bu oran yaln\u0131zca %14,6. \u0130stihdam oran\u0131nda da benzer tablo g\u00f6ze \u00e7arp\u0131yor. 2024\u2019te kad\u0131nlar\u0131n istihdam oran\u0131 %32,5, erkeklerin ise %66,9. Co\u011frafi farkl\u0131l\u0131klar ise \u00e7arp\u0131c\u0131: kad\u0131n istihdam\u0131n\u0131n en y\u00fcksek oldu\u011fu b\u00f6lge %39,3 ile TR61 (Antalya, Isparta, Burdur) olurken, en d\u00fc\u015f\u00fck %20,9 ile TRB2 (Van, Mu\u015f, Bitlis, Hakkari) b\u00f6lgelerinde ger\u00e7ekle\u015fti. Erkeklerde ise en y\u00fcksek istihdam %72,3 ile TR21 (Tekirda\u011f, Edirne, K\u0131rklareli) b\u00f6lgesinde, en d\u00fc\u015f\u00fck ise %59,0 ile TRC2 (\u015eanl\u0131urfa, Diyarbak\u0131r) b\u00f6lgesinde g\u00f6zlendi. Yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmada kad\u0131nlar \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor: toplam yar\u0131 zamanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n %18,3\u2019\u00fc kad\u0131nlardan olu\u015fuyor. Hane halk\u0131nda 3 ya\u015f alt\u0131 \u00e7ocu\u011fu olan 25-49 ya\u015f grubundaki kad\u0131nlar\u0131n istihdam oran\u0131 ise %26,9. Bu oran erkeklerde ayn\u0131 ya\u015f grubunda %90,9 olarak kaydedildi. Kad\u0131nlar\u0131n karar alma ve akademik pozisyonlardaki durumu Siyaset ve diplomasi alan\u0131nda kad\u0131nlar giderek daha g\u00f6r\u00fcn\u00fcr hale geliyor. 2025 itibar\u0131yla T\u00fcrkiye B\u00fcy\u00fck Millet Meclisi\u2019ndeki kad\u0131n milletvekili oran\u0131 %19,9, kad\u0131n b\u00fcy\u00fckel\u00e7i oran\u0131 ise %28,4. Y\u00fcksek\u00f6\u011fretimde kad\u0131n profes\u00f6rlerin oran\u0131 %34,9, do\u00e7entlerin oran\u0131 ise %43,3. \u00dcst ve orta d\u00fczey y\u00f6netici pozisyonlar\u0131ndaki kad\u0131n oran\u0131 %21,5\u2019e y\u00fckseldi. Borsa \u0130stanbul\u2019un B\u0130ST 50 \u015firketlerinde kad\u0131n y\u00f6netim kurulu \u00fcye oran\u0131 2016\u2019daki %12,2\u2019den 2025\u2019te %18,3\u2019e \u00e7\u0131kt\u0131. Ara\u015ft\u0131rma-Geli\u015ftirme (Ar-GE) alan\u0131nda kad\u0131nlar\u0131n katk\u0131s\u0131 da \u00f6nemli: 2024 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla toplam Ar-GE personelinin %34,2\u2019si kad\u0131nlardan olu\u015fuyor. Sekt\u00f6rlere g\u00f6re da\u011f\u0131l\u0131mda y\u00fcksek\u00f6\u011fretimde %47,9, genel devlette %30,6 ve \u015firketlerde %28,2 oran\u0131 ile g\u00f6zlemleniyor. Sosyal ya\u015fam, evlilik ve yapay zeka Kad\u0131nlar\u0131n ortalama ilk evlenme ya\u015f\u0131 26,0, erkeklerde ise 28,5 olarak kaydedildi. E\u011fitim seviyesi y\u00fcksek kad\u0131nlar\u0131n e\u015flerinden daha y\u00fcksek e\u011fitimli olma oran\u0131 %17,0. Bo\u015fanmalarda annenin velayetine verilen \u00e7ocuk oran\u0131 %74,6 ile olduk\u00e7a y\u00fcksek. Teknolojide de kad\u0131nlar giderek daha aktif. Yapay zeka kullanan kad\u0131nlar\u0131n…<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,267],"tags":[],"class_list":["post-4673","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kose-yazarlari","category-zafer-ozcivan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4674,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4673\/revisions\/4674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}