D\u00fcnyada insanlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na son verip emekli oldu\u011fu ya\u015f, \u00fclkeden \u00fclkeye olduk\u00e7a farkl\u0131l\u0131k g\u00f6steriyor. Bu farklar, her \u00fclkenin ekonomik durumu, sa\u011fl\u0131k hizmetlerinin kalitesi, sosyal g\u00fcvenlik sistemlerinin yap\u0131s\u0131, n\u00fcfusun ya\u015f ortalamas\u0131 ve ya\u015fam beklentisi gibi pek \u00e7ok unsurun etkisiyle ortaya \u00e7\u0131k\u0131yor. 2025 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla yap\u0131lan incelemelerde, T\u00fcrkiye\u2019nin emeklilik ya\u015f\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan d\u00fcnya s\u0131ralamas\u0131nda d\u00fc\u015f\u00fck pozisyonda oldu\u011fu g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor. Peki, T\u00fcrkiye tam olarak ka\u00e7\u0131nc\u0131 s\u0131rada?
T\u00fcrkiye\u2019de resmi olarak belirlenen emeklilik ya\u015f\u0131, erkekler i\u00e7in 60, kad\u0131nlar i\u00e7in ise 58\u2019dir. Bu rakamlar, bir\u00e7ok geli\u015fmi\u015f \u00fclkeye k\u0131yasla olduk\u00e7a d\u00fc\u015f\u00fck kalmaktad\u0131r. Bu durum, T\u00fcrkiye\u2019yi emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n en d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu \u00fclkeler aras\u0131nda ilk s\u0131ralara yerle\u015ftirmektedir. Ancak T\u00fcrkiye, emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n gelecekte artmas\u0131 y\u00f6n\u00fcnde planlamalar yapmaktad\u0131r. Do\u011fan her bireyin ortalama ya\u015fam s\u00fcresine g\u00f6re emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n otomatik olarak art\u0131r\u0131lmas\u0131 hedeflenmektedir. B\u00f6ylece sosyal g\u00fcvenlik sisteminin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi sa\u011flanmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131lacakt\u0131r.
D\u00dcNYADA EMEKL\u0130L\u0130K YA\u015eI NEDEN FARKLILIK G\u00d6STER\u0130YOR?
Emeklilik ya\u015f\u0131, sadece yasal bir say\u0131dan ibaret de\u011fildir. Ayn\u0131 zamanda bir \u00fclkenin demografik yap\u0131s\u0131n\u0131n, ekonomik g\u00fcc\u00fcn\u00fcn, sa\u011fl\u0131k altyap\u0131s\u0131n\u0131n ve sosyal politikalar\u0131n\u0131n \u00f6nemli g\u00f6stergesidir. \u00d6rne\u011fin, ya\u015fam s\u00fcresi y\u00fcksek olan \u00fclkelerde insanlar daha uzun ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in emeklilik ya\u015f\u0131 da genellikle daha y\u00fcksektir. B\u00f6ylece devletlerin sosyal g\u00fcvenlik sistemleri \u00fczerindeki bask\u0131 hafifletilmi\u015f olur.
\u00d6te yandan, baz\u0131 \u00fclkelerde ekonomik ko\u015fullar veya istihdam piyasas\u0131n\u0131n durumu nedeniyle erken emeklilik te\u015fvik edilebilir. Ya da sa\u011fl\u0131k hizmetlerinin yetersiz oldu\u011fu yerlerde \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 insanlar\u0131 daha erken ya\u015fta y\u0131pratabilir, bu da emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcrebilir.
T\u00fcrkiye\u2019de ise sa\u011fl\u0131k hizmetlerinin geli\u015fmesiyle ortalama ya\u015fam s\u00fcresi uzamakta, ancak emeklilik ya\u015f\u0131 hen\u00fcz bir\u00e7ok Avrupa \u00fclkesinin olduk\u00e7a gerisindedir. Bu durum sosyal g\u00fcvenlik sistemine ileride b\u00fcy\u00fck y\u00fck getirebilece\u011fi i\u00e7in, ya\u015f ortalamas\u0131na ba\u011fl\u0131 olarak emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n art\u0131r\u0131lmas\u0131 g\u00fcndemdedir.
T\u00dcRK\u0130YE VE D\u00dcNYADAK\u0130 EMEKL\u0130L\u0130K YA\u015eLARI KAR\u015eILA\u015eTIRMASI
2025 verilerine g\u00f6re d\u00fcnya genelindeki baz\u0131 \u00fclkelerin emeklilik ya\u015flar\u0131 \u015fu \u015fekildedir:
Suudi Arabistan: 47 ya\u015f ile d\u00fcnyan\u0131n en d\u00fc\u015f\u00fck emeklilik ya\u015f\u0131na sahip \u00fclkesi.
Endonezya: 57 ya\u015f.
T\u00fcrkiye: Erkekler i\u00e7in 60, kad\u0131nlar i\u00e7in 58 ya\u015f.
G\u00fcney Kore: 61 ya\u015f.
Brezilya: 62 ya\u015f.
Fransa: 64 ya\u015f.
Japonya ve Kanada: 65 ya\u015f.
\u0130spanya, Birle\u015fik Krall\u0131k, \u0130sve\u00e7: 66 ya\u015f.
ABD: 66 ile 67 ya\u015f aras\u0131nda (ki\u015finin do\u011fum y\u0131l\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015fiyor).
Almanya, Norve\u00e7, Avustralya: 67 ya\u015f.
Danimarka: 70 ya\u015f (2040 y\u0131l\u0131na kadar kademeli art\u0131\u015f planlan\u0131yor).
Bu verilere g\u00f6re T\u00fcrkiye, emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n en d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc \u00fclke konumundad\u0131r. Kad\u0131nlar i\u00e7in ise bu s\u0131ralama daha yukar\u0131dad\u0131r.
AVRUPA \u00dcLKELER\u0130NDE EMEKL\u0130L\u0130K YA\u015eI TRENDLER\u0130
Avrupa \u00fclkeleri genel olarak emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131 y\u00fckseltme e\u011filimindedir. N\u00fcfusun ya\u015flanmas\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fma \u00e7a\u011f\u0131ndaki n\u00fcfusun azalmas\u0131, sosyal g\u00fcvenlik sistemleri \u00fczerindeki y\u00fck\u00fc art\u0131rmaktad\u0131r. Bu nedenle bir\u00e7ok Avrupa \u00fclkesi, kademeli olarak emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131 65-67 ya\u015f aras\u0131na \u00e7ekmi\u015ftir. Baz\u0131 \u00fclkelerde, \u00f6zellikle Danimarka\u2019da, emeklilik ya\u015f\u0131 2040 y\u0131l\u0131na kadar 70 ya\u015f\u0131na kadar \u00e7\u0131kar\u0131lacakt\u0131r.
Bu de\u011fi\u015fiklikler hem kamu finansman\u0131n\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi a\u00e7\u0131s\u0131ndan hem de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n daha uzun s\u00fcre aktif kalmas\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemlidir. Ayr\u0131ca emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n y\u00fckseltilmesi, ya\u015flanan n\u00fcfusun ekonomik hayata daha uzun s\u00fcre kat\u0131lmas\u0131 anlam\u0131na gelmektedir.
T\u00dcRK\u0130YE\u2019DE EMEKL\u0130L\u0130K YA\u015eININ GELECE\u011e\u0130
T\u00fcrkiye\u2019de emeklilik ya\u015f\u0131 halen erkekler i\u00e7in 60, kad\u0131nlar i\u00e7in 58 olarak uygulanmaktad\u0131r. Ancak bu ya\u015flar\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir olmad\u0131\u011f\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fc a\u011f\u0131rl\u0131k kazanmaktad\u0131r. \u00c7\u00fcnk\u00fc T\u00fcrkiye\u2019de ortalama ya\u015fam s\u00fcresi artmakta ve n\u00fcfus giderek ya\u015flanmaktad\u0131r. Bu durum, emeklilik sisteminde ciddi finansal a\u00e7\u0131klar olu\u015fturabilir.
Bu nedenle T\u00fcrkiye\u2019de do\u011fan bireylerin ya\u015fam s\u00fcresine ba\u011fl\u0131 olarak emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n kademeli ve otomatik art\u0131r\u0131lmas\u0131 y\u00f6n\u00fcnde planlar yap\u0131lmaktad\u0131r. B\u00f6yle bir sistem, ilerleyen y\u0131llarda sosyal g\u00fcvenlik sisteminin mali a\u00e7\u0131dan daha dayan\u0131kl\u0131 olmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r. Ayr\u0131ca bu uygulama, emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n ekonomik ve demografik ger\u00e7eklerle uyumlu hale gelmesini m\u00fcmk\u00fcn k\u0131lacakt\u0131r.
SONU\u00c7 OLARAK
T\u00fcrkiye, 2025 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla d\u00fcnya genelinde emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n en d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu \u00fclkelerden biridir. Erkeklerde 60, kad\u0131nlarda 58 ya\u015f olarak belirlenen bu s\u0131n\u0131r, bir\u00e7ok geli\u015fmi\u015f \u00fclkeye g\u00f6re olduk\u00e7a d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fcr. Ancak n\u00fcfusun ya\u015flanmas\u0131 ve ya\u015fam s\u00fcresinin uzamas\u0131 nedeniyle T\u00fcrkiye\u2019de emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n kademeli olarak art\u0131r\u0131lmas\u0131 ka\u00e7\u0131n\u0131lmazd\u0131r.
D\u00fcnyadaki genel e\u011filim, emeklilik ya\u015flar\u0131n\u0131n y\u00fckseltilmesi y\u00f6n\u00fcndedir. T\u00fcrkiye\u2019nin de bu trende uyum sa\u011flamas\u0131 ve sosyal g\u00fcvenlik sistemini gelece\u011fe ta\u015f\u0131yacak reformlar\u0131 uygulamas\u0131 gerekmektedir. B\u00f6ylece, emekli olan vatanda\u015flar\u0131n ya\u015fam kalitesi korunurken, sosyal g\u00fcvenlik sistemlerinin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi de sa\u011flanm\u0131\u015f olacakt\u0131r.
ZAFER \u00d6ZC\u0130VAN
Ekonomist-Yazar
zozcivan@hotmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
D\u00fcnyada insanlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na son verip emekli oldu\u011fu ya\u015f, \u00fclkeden \u00fclkeye olduk\u00e7a farkl\u0131l\u0131k g\u00f6steriyor. Bu farklar, her \u00fclkenin ekonomik durumu, sa\u011fl\u0131k hizmetlerinin kalitesi, sosyal g\u00fcvenlik sistemlerinin yap\u0131s\u0131, n\u00fcfusun ya\u015f ortalamas\u0131 ve ya\u015fam beklentisi gibi pek \u00e7ok unsurun etkisiyle ortaya \u00e7\u0131k\u0131yor. 2025 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla yap\u0131lan incelemelerde, T\u00fcrkiye\u2019nin emeklilik ya\u015f\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan d\u00fcnya s\u0131ralamas\u0131nda d\u00fc\u015f\u00fck pozisyonda oldu\u011fu g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor. Peki, T\u00fcrkiye tam olarak ka\u00e7\u0131nc\u0131 s\u0131rada?T\u00fcrkiye\u2019de resmi olarak belirlenen emeklilik ya\u015f\u0131, erkekler i\u00e7in 60, kad\u0131nlar i\u00e7in ise 58\u2019dir. Bu rakamlar, bir\u00e7ok geli\u015fmi\u015f \u00fclkeye k\u0131yasla olduk\u00e7a d\u00fc\u015f\u00fck kalmaktad\u0131r. Bu durum, T\u00fcrkiye\u2019yi emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n en d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu \u00fclkeler aras\u0131nda ilk s\u0131ralara yerle\u015ftirmektedir. Ancak T\u00fcrkiye, emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n gelecekte artmas\u0131 y\u00f6n\u00fcnde planlamalar yapmaktad\u0131r. Do\u011fan her bireyin ortalama ya\u015fam s\u00fcresine g\u00f6re emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n otomatik olarak art\u0131r\u0131lmas\u0131 hedeflenmektedir. B\u00f6ylece sosyal g\u00fcvenlik sisteminin s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi sa\u011flanmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131lacakt\u0131r.D\u00dcNYADA EMEKL\u0130L\u0130K YA\u015eI NEDEN FARKLILIK G\u00d6STER\u0130YOR?Emeklilik ya\u015f\u0131, sadece yasal bir say\u0131dan ibaret de\u011fildir. Ayn\u0131 zamanda bir \u00fclkenin demografik yap\u0131s\u0131n\u0131n, ekonomik g\u00fcc\u00fcn\u00fcn, sa\u011fl\u0131k altyap\u0131s\u0131n\u0131n ve sosyal politikalar\u0131n\u0131n \u00f6nemli g\u00f6stergesidir. \u00d6rne\u011fin, ya\u015fam s\u00fcresi y\u00fcksek olan \u00fclkelerde insanlar daha uzun ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in emeklilik ya\u015f\u0131 da genellikle daha y\u00fcksektir. B\u00f6ylece devletlerin sosyal g\u00fcvenlik sistemleri \u00fczerindeki bask\u0131 hafifletilmi\u015f olur.\u00d6te yandan, baz\u0131 \u00fclkelerde ekonomik ko\u015fullar veya istihdam piyasas\u0131n\u0131n durumu nedeniyle erken emeklilik te\u015fvik edilebilir. Ya da sa\u011fl\u0131k hizmetlerinin yetersiz oldu\u011fu yerlerde \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 insanlar\u0131 daha erken ya\u015fta y\u0131pratabilir, bu da emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcrebilir.T\u00fcrkiye\u2019de ise sa\u011fl\u0131k hizmetlerinin geli\u015fmesiyle ortalama ya\u015fam s\u00fcresi uzamakta, ancak emeklilik ya\u015f\u0131 hen\u00fcz bir\u00e7ok Avrupa \u00fclkesinin olduk\u00e7a gerisindedir. Bu durum sosyal g\u00fcvenlik sistemine ileride b\u00fcy\u00fck y\u00fck getirebilece\u011fi i\u00e7in, ya\u015f ortalamas\u0131na ba\u011fl\u0131 olarak emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n art\u0131r\u0131lmas\u0131 g\u00fcndemdedir.T\u00dcRK\u0130YE VE D\u00dcNYADAK\u0130 EMEKL\u0130L\u0130K YA\u015eLARI KAR\u015eILA\u015eTIRMASI2025 verilerine g\u00f6re d\u00fcnya genelindeki baz\u0131 \u00fclkelerin emeklilik ya\u015flar\u0131 \u015fu \u015fekildedir:Suudi Arabistan: 47 ya\u015f ile d\u00fcnyan\u0131n en d\u00fc\u015f\u00fck emeklilik ya\u015f\u0131na sahip \u00fclkesi.Endonezya: 57 ya\u015f.T\u00fcrkiye: Erkekler i\u00e7in 60, kad\u0131nlar i\u00e7in 58 ya\u015f.G\u00fcney Kore: 61 ya\u015f.Brezilya: 62 ya\u015f.Fransa: 64 ya\u015f.Japonya ve Kanada: 65 ya\u015f.\u0130spanya, Birle\u015fik Krall\u0131k, \u0130sve\u00e7: 66 ya\u015f.ABD: 66 ile 67 ya\u015f aras\u0131nda (ki\u015finin do\u011fum y\u0131l\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015fiyor).Almanya, Norve\u00e7, Avustralya: 67 ya\u015f.Danimarka: 70 ya\u015f (2040 y\u0131l\u0131na kadar kademeli art\u0131\u015f planlan\u0131yor).Bu verilere g\u00f6re T\u00fcrkiye, emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n en d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc \u00fclke konumundad\u0131r. Kad\u0131nlar i\u00e7in ise bu s\u0131ralama daha yukar\u0131dad\u0131r.AVRUPA \u00dcLKELER\u0130NDE EMEKL\u0130L\u0130K YA\u015eI TRENDLER\u0130Avrupa \u00fclkeleri genel olarak emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131 y\u00fckseltme e\u011filimindedir. N\u00fcfusun ya\u015flanmas\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fma \u00e7a\u011f\u0131ndaki n\u00fcfusun azalmas\u0131, sosyal g\u00fcvenlik sistemleri \u00fczerindeki y\u00fck\u00fc art\u0131rmaktad\u0131r. Bu nedenle bir\u00e7ok Avrupa \u00fclkesi, kademeli olarak emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131 65-67 ya\u015f aras\u0131na \u00e7ekmi\u015ftir. Baz\u0131 \u00fclkelerde, \u00f6zellikle Danimarka\u2019da, emeklilik ya\u015f\u0131 2040 y\u0131l\u0131na kadar 70 ya\u015f\u0131na kadar \u00e7\u0131kar\u0131lacakt\u0131r.Bu de\u011fi\u015fiklikler hem kamu finansman\u0131n\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi a\u00e7\u0131s\u0131ndan hem de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n daha uzun s\u00fcre aktif kalmas\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00f6nemlidir. Ayr\u0131ca emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n y\u00fckseltilmesi, ya\u015flanan n\u00fcfusun ekonomik hayata daha uzun s\u00fcre kat\u0131lmas\u0131 anlam\u0131na gelmektedir.T\u00dcRK\u0130YE\u2019DE EMEKL\u0130L\u0130K YA\u015eININ GELECE\u011e\u0130T\u00fcrkiye\u2019de emeklilik ya\u015f\u0131 halen erkekler i\u00e7in 60, kad\u0131nlar i\u00e7in 58 olarak uygulanmaktad\u0131r. Ancak bu ya\u015flar\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir olmad\u0131\u011f\u0131 g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fc a\u011f\u0131rl\u0131k kazanmaktad\u0131r. \u00c7\u00fcnk\u00fc T\u00fcrkiye\u2019de ortalama ya\u015fam s\u00fcresi artmakta ve n\u00fcfus giderek ya\u015flanmaktad\u0131r. Bu durum, emeklilik sisteminde ciddi finansal a\u00e7\u0131klar olu\u015fturabilir.Bu nedenle T\u00fcrkiye\u2019de do\u011fan bireylerin ya\u015fam s\u00fcresine ba\u011fl\u0131 olarak emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n kademeli ve otomatik art\u0131r\u0131lmas\u0131 y\u00f6n\u00fcnde planlar yap\u0131lmaktad\u0131r. B\u00f6yle bir sistem, ilerleyen y\u0131llarda sosyal g\u00fcvenlik sisteminin mali a\u00e7\u0131dan daha dayan\u0131kl\u0131 olmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r. Ayr\u0131ca bu uygulama, emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n ekonomik ve demografik ger\u00e7eklerle uyumlu hale gelmesini m\u00fcmk\u00fcn k\u0131lacakt\u0131r.SONU\u00c7 OLARAKT\u00fcrkiye, 2025 y\u0131l\u0131 itibar\u0131yla d\u00fcnya genelinde emeklilik ya\u015f\u0131n\u0131n en d\u00fc\u015f\u00fck oldu\u011fu \u00fclkelerden biridir. Erkeklerde 60, kad\u0131nlarda 58 ya\u015f olarak belirlenen bu s\u0131n\u0131r, bir\u00e7ok geli\u015fmi\u015f \u00fclkeye g\u00f6re olduk\u00e7a d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fcr. Ancak…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3028,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,26,267],"tags":[],"class_list":["post-3027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genel","category-kose-yazarlari","category-zafer-ozcivan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3027"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3029,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3027\/revisions\/3029"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tr.sektorturk.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}